Συνάντηση Γ. Ραγκούση με ΑΔΕΔΥ για απογευματινή εργασία και ωράριο

 

 Μία πολύ σημαντική πρωτοβουλία για την «οικονομία του χρόνου» που δεν είναι τίποτα άλλο από την «βάση» της πραγματικής οικονομίας (και πολλών άλλων πραγμάτων)δημοσιοποιήθηκε για πρώτη φορά σήμερα (3/1/11), μετά την συνάντηση του Υπουργού Εσωτερικών κ. Γ. Ραγκούση με την εκτελεστική επιτροπή της ΑΔΕΔΥ. Σύμφωνα με δηλώσεις που έγιναν μετά την συνάντηση οι εκπρόσωποι της ΑΔΕΔΥ άκουσαν με μεγάλη επιφυλακτικότητα τις προτάσεις που ανέπτυξε ο υπουργός. Μάλιστα, κάποιοι από τους εκπροσώπους εξέλαβαν τα «κεφάλαια» του νέου διαλόγου μεταξύ Κυβέρνησης και Δημοσίων Υπαλλήλων που άνοιξαν με την σημερινή συνάντηση, ως μία νέα «επίθεση» στους εργαζόμενους του Ελληνικού Δημοσίου. (Οι σχετικές δηλώσεις Γ. Ραγκούση παρατίθενται στην συνέχεια του κειμένου)
Νωρίτερα, και ενόψει αυτής της συνάντησης, ο Υπουργός είχε συναντηθεί με τον Πρωθυπουργό κ. Παπανδρέου, κάτι που καταδεικνύει την σημασία που έχει το θέμα για την κυβέρνηση.
Έμπειροι πολιτικοί κύκλοι επισημαίνουν ότι η τύχη της προσπάθειας συνεννόησης ειδικά για το ένα από τα δύο κεφάλαια που «ανοίγουν» σήμερα (της λειτουργίας υπηρεσιών του Δημοσίου και το απόγευμα) θα ήταν πολύ καλύτερη, αν ο πολιτικός σχεδιασμός που έχει ακολουθήσει η Κυβέρνηση δεν περιείχε πρώτα την μεγάλη περικοπή των μισθών και τις απολύσεις συμβασιούχων και στην συνέχεια την συζήτηση για το επίμαχο θέμα. Είναι βέβαιο ότι το «κλίμα» από την πλευρά των δημοσίων υπαλλήλων είναι πολύ αρνητικό αυτή την εποχή.
Ωστόσο,

εκτιμάται ότι ο υπουργός εσωτερικών «άνοιξε» δύο κεφάλαια σήμερα με την ΑΔΕΔΥ, επιδιώκοντας στην ουσία να «κλείσει» έχοντας περάσει το ένα, αυτό της απογευματινής λειτουργίας υπηρεσιών του δημοσίου. Το άλλο μπορεί να «θυσιαστεί» κατά την διάρκεια του διαλόγου προκειμένου να καταγραφεί σαν υποχώρηση της Κυβέρνησης (η επικοινωνία είναι η ερωμένη της) εμπρός στις πιέσεις που θα αντιτάξουν οι εκπρόσωποι των υπαλλήλων.
Η πρωτοβουλία για την θεσμοθέτηση της λειτουργίας υπηρεσιών του δημοσίου και το απόγευμα αποτελεί θεμελιώδη αλλαγή, ειδικά για την Ελληνική Οικονομία υπό τις παρούσες συνθήκες. Βασίζεται στον απλό και παλιό κανόνα της λειτουργίας πολυπρόσωπων μονάδων παραγωγής. Με λίγα λόγια, αν έχεις 10 υπάλληλους και δεν μπορείς να απολύσεις κανέναν, η λύση είναι να τους χωρίσεις στα δύο και να προσπαθήσεις να διπλασιάσεις την παραγωγή σου λειτουργώντας τις διπλάσιες ώρες, ώστε να μπορεί να χρηματοδοτείται το περίσσευμα υπαλλήλων και όχι να αποτελεί ζημιά. Όμως, ενώ στον ιδιωτικό τομέα είναι ζητούμενο να βρεις και πελατεία για να πουλήσεις την επιπλέον παραγωγή, στην περίπτωση του Ελληνικού Δημοσίου είναι γνωστό ότι «πελάτες» υπάρχουν. Δηλαδή, οι χιλιάδες πολίτες των οποίων οι υποθέσεις λιμνάζουν με μεγάλες καθυστερήσεις.
Από αυτή την αλλαγή θα προκύψουν και πολλά έσοδα για το Ελληνικό Δημόσιο τα οποία μένουν στάσιμα. Για παράδειγμα, είναι άλλο να εκδίδονται από μία Πολεοδομία 100 άδειες οικοδομής σε ένα χρόνο και να περιμένουν για έγκριση άλλες 100, και είναι άλλο να εκδίδονται – χωρίς αναβολές – 200 άδειες.
Θα μπορούσε να πει κανείς βεβαίως, ότι τώρα δεν υπάρχουν πολλοί πολίτες που να ενδιαφέρονται για την έκδοση νέων αδειών. ΛΑΘΟΣ! Η μεγάλη καθυστέρηση εγκρίσεων από την γραφειοκρατία του δημόσιου τομέα αποτελεί μεγαλύτερο παράγοντα για την αναβολή έργων και επιχειρηματικών σχεδίων από την ίδια την οικονομική κρίση, ΑΚΟΜΑ ΚΑΙ ΣΗΜΕΡΑ. Έχει αποδειχθεί ότι όταν δημιουργείται ένα έργο κάπου, προσελκύει σίγουρα και ένα δεύτερο ακόμα και με μεγάλη δυσκολία επένδυσης. Αυτός που προσέρχεται «δεύτερος» προσδοκά να κερδίσει από την ύπαρξη του πρώτου συν τις προσπάθειες που θα κάνει ο ίδιος, οι οποίες προσελκύουν και έναν τρίτο κλπ. Έτσι, δημιουργούνται οι «πιάτσες».
Επιπλέον, είναι πάρα πολλοί οι υπόλοιποι τομείς της κοινωνικής δραστηριότητας και της οικονομίας που δύναται να ωφεληθούν από την σωστή εφαρμογή ενός τέτοιου μέτρου. Δηλαδή, δεν θα προκληθούν έσοδα, παραγωγικότητα, αποσυμφόρηση γραφείων, καλύτερες συνθήκες εργασίας, καλύτερος έλεγχος, μόνο για το δημόσιο. Ωφελεί σχεδόν σε όλους τους τομείς θα έχουν και οι πολίτες που θα εξυπηρετούνται χωρίς ουρές, χωρίς να χάνουν τα μεροκάματα από τις δικές τους δουλειές και άλλα πολλά.
Όχι τυχαία, στις δηλώσεις του Υπουργού Εσωτερικών που ακολουθούν, οι οποίες έγιναν με αφορμή την συνάντηση, γίνεται ειδική μνεία ότι οι συγκεκριμένες επιλογές δεν αποτελούν μέρος του μνημονίου που έχει υπογραφεί με την «τρόικα». Μάλιστα, γίνεται και δεύτερη πιο εξειδικευμένη αναφορά ότι ούτε καν έχει ζητηθεί από την τρόικα κάτι τέτοιο, ούτε και εκτός μνημονίου. Είναι σαφές ότι αφενός επιχειρείται μία αποφόρτιση της προσπάθειας από την αντιπάθεια που υπάρχει για οτιδήποτε παράγεται από την «τρόικα», αφετέρου υπάρχει γνώση ότι είναι δυνατόν να παραχθεί μέγιστο πολιτικό όφελος από το εγχείρημα (και μόνο από τις πρώτες ημέρες εφαρμογής του, χωρίς καν την αναμονή δεικτών αποτελέσματος) το οποίο η Κυβέρνηση δεν θέλει να το μοιραστεί με την «τρόικα». 
Ακολουθούν οι δηλώσεις Γ. Ραγκούση.       

Ο Υπουργός Εσωτερικών, Αποκέντρωσης και Ηλεκτρονικής Διακυβέρνησης, κ. Γ.Ν. Ραγκούσης, μετά από συνάντηση που είχε σήμερα με την Εκτελεστική Επιτροπή της ΑΔΕΔΥ, δήλωσε απαντώντας σε ερωτήσεις δημοσιογράφων, τα εξής :
κος ΡΑΓΚΟΥΣΗΣ: Έχουμε στο μυαλό μας την καλύτερη εξυπηρέτηση των πολιτών, που θα προέλθει μέσα από την αύξηση της παραγωγικότητας στη λειτουργία του δημόσιου τομέα, των δημόσιων υπηρεσιών. Για λόγους πολύ ουσιαστικούς, αλλά και πολύ συμβολικούς, ζητήσαμε σήμερα να απευθυνθούμε στο  σύνολο των δημοσίων υπαλλήλων δια μέσου του θεσμικού οργάνου που τους εκπροσωπεί. Την εκτελεστική Επιτροπή της ΑΔΕΔΥ συγκεκριμένα. Συζητήσαμε μαζί τους μία σειρά από πολύ κρίσιμα θέματα για το παρόν, αλλά κυρίως για το μέλλον του ελληνικού κράτους, της ελληνικής δημόσιας διοίκησης, το μέλλον των δημοσίων υπαλλήλων, κατ΄ επέκταση και σε τελική ανάλυση το σημαντικότερο, για το στόχο της καλύτερης εξυπηρέτησης των πολιτών.
Ανάμεσα στα θέματα που συζητήσαμε, θέσαμε και δύο μείζονες αναγκαιότητες, όπως αυτές προκύπτουν από τη σημερινή κατάσταση του ελληνικού κράτους, της ελληνικής δημόσιας διοίκησης, της ελληνικής κοινωνίας και οικονομίας στο σύνολό της. Οι αναγκαιότητες αυτές είναι πρώτον, η ανάγκη να δούμε τις ώρες εργασίας στο δημόσιο τομέα. Με ανώτατο όριο το 8ωρο ημερησίως. 8ωρο που όπως είναι γνωστό ισχύει εδώ και πάρα πολλά χρόνια στον ιδιωτικό τομέα. Καθώς επίσης να δούμε και τη δεύτερη αναγκαιότητα της απογευματινής λειτουργίας ορισμένων δημόσιων υπηρεσιών που παίζουν καθοριστικό και νευραλγικό ρόλο στη καλύτερη εξυπηρέτηση εκατομμυρίων πολιτών, που αν δεν είναι απογευματινή η λειτουργία κάποιων συγκεκριμένων υπηρεσιών, έχουν πρόβλημα στην εξυπηρέτησή τους.
Είτε γιατί είναι ιδιωτικοί υπάλληλοι, είτε για είναι επαγγελματίες, είτε γιατί ανήκουν σε άλλες κατηγορίες της ελληνικής κοινωνίας. Θα περιμένουμε τις απόψεις της ΑΔΕΔΥ, συνολικά τις απόψεις των δημοσίων υπαλλήλων. Θα ξεκινήσουμε μία ευρύτατη δημόσια συζήτηση, δημόσια διαβούλευση, έναν ευρύτατο διάλογο γι’ αυτά τα  θέματα. Πιστεύουμε ότι είναι η ώρα οι εκπρόσωποι των εργαζομένων στην δημόσια διοίκηση να κάνουν και δικούς τους στόχους αυτούς τους μεγάλους στόχους που έχουν να κάνουνε με τη καλύτερη εξυπηρέτηση των πολιτών και τέλος, κατηγορηματικά να ξεκαθαρίσω κάτι το οποίο έγινε και κατά τη διάρκεια της συζήτησής μας, ότι όπως εύκολα μπορεί να διαπιστώσει κανείς, η συζήτηση για αυτά τα θέματα τις ώρες εργασίας ή το ωράριο εργασίας είναι μία συζήτηση η οποία δεν έχει ενταχθεί στο μνημόνιο. Δεν είναι κάτι το οποίο το είχαμε ή το έχουμε συζητήσει με την τρόικα, η οποία δεν έχει καν γνώση για αυτά τα θέματα και για την απόφαση μας να ξεκινήσουμε μία δημόσια συζήτηση με τους δημόσιους υπαλλήλους για αυτές τις κρίσιμες αναγκαιότητες που σας προανέφερα. Ευχαριστώ πάρα πολύ.
ΔΗΜΟΣΙΟΓΡΑΦΟΣ: Και για το μισθολόγιο κύριε Υπουργέ.
κος ΡΑΓΚΟΥΣΗΣ: Συζητήσαμε, αλλά για το μισθολόγιο το οποίο είναι μέρος μιας τέτοιας γενικότερης συζήτησης, θα έχουμε την ευκαιρία αργότερα να πούμε πολλά πράγματα. Ξεκαθαρίσαμε ότι και εκεί ο βασικός στόχος της κυβέρνησης είναι να υπάρξει ένα σύγχρονο και δίκαιο μισθολόγιο, το οποίο περνάει υποχρεωτικά μέσα από την άρση εξόφθαλμων, έως και προκλητικών θα μπορούσα να πει κανείς, μισθολογικών ανισοτήτων εντός του δημόσιου τομέα. Για να πετύχουμε έτσι και μέσω του μισθολογίου μια λειτουργία σύγχρονη, οργανωμένη, αποτελεσματική, που θα απελευθερώσει τις δημιουργικές δυνάμεις των δημοσίων υπαλλήλων, που σήμερα δυστυχώς το μισθολόγιο που υπάρχει δεν τις αφήνει να αναπτυχθούν. Μία πολύ σημαντική πρωτοβουλία για την «οικονομία του χρόνου» που δεν είναι τίποτα άλλο από την «βάση» της πραγματικής οικονομίας (και πολλών άλλων πραγμάτων)δημοσιοποιήθηκε για πρώτη φορά σήμερα (3/1/11), μετά την συνάντηση του Υπουργού Εσωτερικών κ. Γ. Ραγκούση με την εκτελεστική επιτροπή της ΑΔΕΔΥ. Σύμφωνα με δηλώσεις που έγιναν μετά την συνάντηση οι εκπρόσωποι της ΑΔΕΔΥ είδαν με μεγάλη επιφυλακτικότητα τις προτάσεις που ανέπτυξε ο υπουργός. Μάλιστα, κάποιοι από τους εκπροσώπους εξέλαβαν τα «κεφάλαια» του νέου διαλόγου μεταξύ Κυβέρνησης και Δημοσίων Υπαλλήλων που άνοιξαν με την σημερινή συνάντηση, ως μία νέα «επίθεση» στους εργαζόμενους του Ελληνικού Δημοσίου. (Οι σχετικές δηλώσεις Γ. Ραγκούση παρατίθενται στην συνέχεια του κειμένου)
Νωρίτερα, και ενόψει αυτής της συνάντησης, ο Υπουργός είχε συναντηθεί με τον Πρωθυπουργό κ. Παπανδρέου, κάτι που καταδεικνύει την σημασία που έχει το θέμα για την κυβέρνηση.
Έμπειροι πολιτικοί κύκλοι επισημαίνουν ότι η τύχη της προσπάθειας συνεννόησης ειδικά για το ένα από τα δύο κεφάλαια που «ανοίγουν» σήμερα (της λειτουργίας υπηρεσιών του Δημοσίου και το απόγευμα) θα ήταν πολύ καλύτερη, αν ο πολιτικός σχεδιασμός που έχει ακολουθήσει η Κυβέρνηση δεν περιείχε πρώτα την μεγάλη περικοπή των μισθών και τις απολύσεις συμβασιούχων και στην συνέχεια την συζήτηση για το επίμαχο θέμα. Είναι βέβαιο ότι το «κλίμα» από την πλευρά των δημοσίων υπαλλήλων είναι πολύ αρνητικό αυτή την εποχή.